Arbeit und Verträge
Kündigung vom Arbeitgeber bekommen – was jetzt?
Eine Kündigung trifft hart, und gerade dann laufen mehrere Fristen gleichzeitig. Die wichtigste: drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. blapier hilft dir, den Überblick zu behalten – die rechtliche Prüfung gehört aber zu Gewerkschaft oder Fachanwalt.
Stand 14.11.2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung
Erst prüfen: Form und Zugang
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift kommen (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist unwirksam – mehr dazu unter Textform und Schriftform. Notiere dir den Tag, an dem du die Kündigung bekommen hast. Ab dem Zugang laufen die Fristen. Zugegangen ist sie, sobald sie bei dir ist, etwa im Briefkasten – auch wenn du sie erst später liest.
Unterschreibt nicht der Arbeitgeber selbst und liegt keine Vollmacht im Original bei, kannst du die Kündigung unter Umständen sofort zurückweisen. Lass dich dazu schnell beraten. Prüfe außerdem die Kündigungsfrist: Sie richtet sich nach Gesetz (§ 622 BGB), Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag und wird meist länger, je länger du im Betrieb bist.
Drei Wochen für die Kündigungsschutzklage
Willst du dich gegen die Kündigung wehren, musst du innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Verpasst du die Frist, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG) – selbst wenn sie fehlerhaft war. Den genauen Tag zeigt der Fristenrechner.
Ob eine Klage Aussicht hat, hängt von vielen Dingen ab: Größe des Betriebs, Dauer der Beschäftigung, Kündigungsgrund, Anhörung des Betriebsrats, besonderer Kündigungsschutz etwa in der Schwangerschaft oder bei Schwerbehinderung. Das kann blapier nicht beurteilen. Geh deshalb früh zur Gewerkschaft, zu einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder prüf, ob deine Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht abdeckt.
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wer gewinnt (§ 12a ArbGG).
So hilft blapier
Hast du so einen Brief? Leg ihn hier ab.
- Erklärt die Kündigung in drei Sätzen: wer kündigt, zu wann und mit welcher Frist.
- Weist auf die Drei-Wochen-Frist hin und erinnert dich per E-Mail, bevor sie abläuft.
- Schreibt den Entwurf, mit dem du Arbeitszeugnis und Arbeitspapiere anforderst – du prüfst und gibst frei.
- Ersetzt keine Beratung: Ob sich eine Klage lohnt, klärst du mit Gewerkschaft oder Fachanwalt.
Sofort bei der Agentur für Arbeit melden
Unabhängig von einer Klage musst du dich arbeitsuchend melden: spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen Kündigung und Ende weniger als drei Monate, innerhalb von drei Tagen, nachdem du davon erfahren hast (§ 38 SGB III). Das geht online, telefonisch oder persönlich. Wer sich zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Arbeitslos melden musst du dich zusätzlich, spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit.
Was du außerdem klären solltest
Einen automatischen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Abfindungen entstehen meist durch Verhandlung, durch einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht oder durch einen Sozialplan.
- Arbeitszeugnis verlangen – am besten ein qualifiziertes Zeugnis mit Bewertung von Leistung und Verhalten
- Resturlaub nehmen oder auszahlen lassen, wenn er nicht mehr genommen werden kann
- Überstunden und offenes Gehalt festhalten
- Arbeitspapiere und die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit anfordern
- Firmeneigentum zurückgeben und dir die Rückgabe bestätigen lassen
Was passiert, wenn du nichts tust
Nach drei Wochen ist die Kündigung praktisch nicht mehr angreifbar. Meldest du dich nicht rechtzeitig arbeitsuchend, kann dein Arbeitslosengeld für eine Zeit ruhen. Und offene Ansprüche wie Urlaub oder Überstunden können durch Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag verfallen.
Häufige Fragen
Kann ich mich nach vier Wochen noch wehren?
In der Regel nicht. Nach drei Wochen gilt die Kündigung als wirksam. Nur in Ausnahmefällen lässt das Arbeitsgericht eine verspätete Klage zu, etwa wenn du die Frist ohne eigenes Verschulden versäumt hast.
Ist eine Kündigung per E-Mail gültig?
Nein. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses braucht Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. Per E-Mail, SMS oder Messenger ist sie unwirksam. Lass dich trotzdem rasch beraten.
Steht mir eine Abfindung zu?
Nicht automatisch. Abfindungen werden meist ausgehandelt, oft im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder über einen Sozialplan.
Wer zahlt den Anwalt?
In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wer gewinnt. Gewerkschaftsmitglieder bekommen meist kostenlosen Rechtsschutz; auch eine Rechtsschutzversicherung kann zahlen.
Begriffe einfach erklärt
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Dieser Ratgeber gibt allgemeine Informationen zum Stand 14.11.2026 und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Maßgeblich sind die Angaben in deinem Brief, vor allem die Rechtsbehelfsbelehrung. Für eine Prüfung deines Falls wende dich an eine Beratungsstelle, Verbraucherzentrale oder Anwältin.